置頂國內外名企人力資源管理案例精選集

HR案例網(www.icabrasives.com)，一個專注于人力資源管理案例的網站，經過多年的沉淀和積累，網站小編收集、整理、編撰了近千份的人力資源管理案例。小編在這些眾多案例文章之中為朋友精選出了113篇國...

HRsee 2022-04-12 40807 #人力資源

新冠疫情下的勞動關系問題處理

現在國內一些地區出現了新冠疫情，當勞動關系遇到疫情該如何處理呢？我們選擇下面幾個熱點問題進行回答。1、健康碼由綠變黃，無法上班，工資該怎么發放？如果員工沒有違反相應的防疫規定，黃碼并非個人原因導致的，...

2022-04-17 六大模塊 勞動關系

全國各地區最低工資標準情況（截至2022年4月1日）

國家人社部在官方網站上公布了全國各地區最低工資標準情況（截至2022年4月1日），特分享該信息提供給有需要的朋友們以備查。從上面的數據可以看到，在月最低工資標準中，最高的依次為上海，深圳和北京，分別達...

2022-04-16 六大模塊 最低工資標準

2022年4月份的計薪天數和應出勤天數各是多少？

轉眼已經到了2022年的4月的中旬，HR案例網又該統計4月份的計薪天數了。由于網站經營的壓力和保護自己勞動成果的目的，本文章內容不再免費提供，改為象征性的收取1元人民幣的“辛苦費”，望朋友們諒解并支持...

2022-04-15 六大模塊 計薪天數 應出勤天數

因新冠疫情停工，企業怎樣支付員工的工資？

企業由于新冠疫情防控暫時無法復工，這個停工期間企業怎樣支付員工的工資呢？根據人社部下發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號），在受...

2022-04-14 六大模塊 工資

企業采用HRSSC的好處

HRSSC是英文詞組Human Resources Shared Services Center的縮寫，翻譯過來就是人力資源共享服務中心?，F在，國內外許多大型的企業都愿意采用HRSSC的模式來為內部員...

2022-04-12 六大模塊 SSC

解除勞動合同補償金的計算

企業與員工解除勞動合同，經濟補償金應該怎么支付？下面的內容講得比較詳盡，希望能給朋友們以幫助。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合...

2022-04-10 六大模塊 解除勞動合同 補償金

員工隔離期、治療期、停工期，工資這樣算！

2020年1月，人社部曾發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對多種情形下工資支付標準做出規定。進入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工...

2022-04-09 六大模塊 員工 工資

因疫情小區被封控無法上班，企業可以不支付工資嗎？

因員工所在小區出現新冠病毒肺炎確診患者，當地政府決定對小區進行封控隔離，由此也導致該員工有一段時間無法上班。待解除隔離后，公司以其只能按勞付酬而我沒有付出勞動為由，拒絕向其發放隔離期間的工資。請問：公...

2022-04-08 六大模塊 工資

關于加班工資和年休假的一些問題

加班工資、帶薪年休假與勞動者的切身利益相關，下面是一些經常被提及到的熱點問題，給大家做出解答，希望能給朋友們以幫助。問：只要支付加班工資，企業就可以任意延長職工加班時間嗎？不是的。我國實行職工每日工作...

2022-04-08 六大模塊 加班工資 年休假

長沙2022年調整最低工資標準

根據長沙人社局發布的消息，2022年長沙調整最低工資標準，新標準自2022年4月1日起開始執行。調整后的具體標準如下：芙蓉區、天心區、岳麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標準調整為1930元/月，小...

2022-04-08 六大模塊 最低工資標準

勞動合同期滿也不能終止合同的11種情形

正常情況下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊情況下，勞動合同到期也不能與勞動者終止。（文章來源：HR人力洋介）依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《工會法》的相關規定，用人單位與...

2022-04-08 六大模塊 勞動合同

HRBP的核心任務有哪些？

現在很多的企業都在將傳統的人力資源管理方式向HRBP方式轉型，并搭建起HR三支柱模式。那意味著這些企業中的HR需要向轉變成HRBP。作為一名BP來講，他（她）的核心工作任務有哪些呢？不同的行業，不同的...

2022-04-08 經驗分享 HRBP

單位未依法為自己繳納社保，是否可以與單位解除勞動合同？

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的...

2022-04-04 六大模塊 社保 解除勞動合同

2022年清明節加班工資怎么算？

根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》，2022年4月3日至5日放假調休共3天。4月5日是法定節假日，用人單位在法定休假節日安排工作的，應該按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班...

2022-04-04 六大模塊 加班工資

企業解除勞動合同應提前30天通知員工，少一天也不行！

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫...

2022-04-03 六大模塊 解除勞動合同

湖南省2022年最低工資標準

根據湖南省政府官網信息，決定從2022年4月1日起，調整湖南省各地最低工資標準。調整后湖南月最低工資標準（適用于全日制勞動者）分3個檔，分別為1930元、1740元、1550元；小時最低工資標準（適用...

2022-03-31 六大模塊 最低工資標準

重慶2022年最低工資標準

根據重慶政府官網消息，2022年4月1日，重慶市將執行最新的最低工資標準。重慶2022年最新的最低工資標準如下：其中，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚...

2022-03-31 六大模塊 最低工資標準

四川省2022年最低工資標準

根據四川省政府官網消息，從2022年4月1日起，四川省實行新的最低工資標準。新的月最低工資標準共分三檔：第一檔每月2100元（每日97元）；第二檔每月1970元（每日91元）；第三檔每月1870元（每...

2022-03-31 六大模塊 最低工資標準

HR眼中的“00后”員工是怎么樣的？

時間飛輪風馳電掣般向前穿梭，職場中的新人不斷涌入?，F在大批“00后”的員工踏入職場，他們這一群體給企業中的HR留下了什么深刻印象呢？下面是一些企業中的HR給出了自己的觀點。1 求職就業更自我和隨性“自...

2022-03-28 經驗分享 HR 00后

職業病與工傷保險是什么關系？

職業病是職業傷害的一種《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定:“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！笔裁词?..

2022-03-26 六大模塊 職業病

什么是人才地圖？人才地圖有什么作用？

什么是人才地圖？從名稱上直接理解，就是幫助企業找到人才的地圖。有了這份地圖在手，企業可隨時找到所需的人才。道理很簡單，但做起來似乎很難。我們能想到人才地圖和招聘有關，和人才培養有關，和人才盤點有關。事...

2022-03-22 六大模塊 人才地圖

勞動合同沒蓋公章只有簽名，員工能否索要二倍工資？

如果員工入職時，與企業簽訂書面的勞動合同。但是合同上只有法人代表和員工本人的簽名，在員工離職時，能否勞動仲裁索要未簽勞動合同的兩倍工資？這種情況下，員工不能向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。...

2022-03-21 六大模塊 勞動合同

招聘專員的人才畫像

在阿里巴巴，管理者會對每一個崗位做人才畫像。一、關于人才畫像的“三連問”1、人才畫像的構成有哪些？①基本情況畫像。②性格傾向（核心性格特質）③綜合素質（認知能力+能力傾向）④關鍵技能（高績效需具備的重...

2022-03-20 經驗分享 招聘 人才畫像