關鍵詞:刻板印象
作為北宋名臣的歐陽修曾為朝廷舉薦過不少人才,包括了王安石、蘇洵、蘇軾、蘇轍等人。按理來說,歐陽修是識人大家,但他也曾犯過刻板印象的錯誤。
所謂的刻板印象指的是人們對某一類人或事物產生的比較固定、概括而籠統的看法,是我們在認識他人時經常出現的一種相當普遍的現象。
歐陽修在擔任參知政事,也就是副宰相期間,主要的工作就是擔任朝廷科舉考試的主考官,批閱考生試卷,為朝廷選拔人才。當時,在那些舉子、秀才、監生們書寫文章中流行一種“太學體”的文體。也就是誰的文章的遣詞造句越是晦澀難懂,越是顯示水平高超。
歐陽修非常反感這種文體,認為這樣只是在賣弄文采,是沒有真才實學的表現,因此他對使用這種文體的考生們一律“槍斃”。
國子監里有一個監生名為劉幾,非常有才,但也是偏好“太學體”的年輕人。有次朝廷舉辦科舉考試,還是歐陽修的主考。他在批閱試卷時,就發現一張試卷充滿了“太學體”的風格,歐陽修是越看越煩,直接在試卷最后批了六個字:“秀才刺,試官刷?!辈⒂么蠹t筆,將其試卷從頭到尾橫抹一遍,叫作紅勒,表示不予錄用。然后讓人把這張試卷貼到外面,警告所有的考生,使用“太學體”就是這樣的下場。
后來,歐陽修得知這張試卷就是劉幾的。
數年之后,又逢科考,還是歐陽修的主考。有個考生的文章寫得非常好,讓歐陽修大為贊賞。最終,歐陽修將這個考生的成績判為第一。歐陽修得知這名考生叫劉輝,而他不是別人,正是當年被他“斃”掉的劉幾。原來,名落孫山之后,劉幾改變了自己的文體,然后換了個名字,繼續參加科舉考試。
了解事情真相之后,歐陽修不但沒有生氣,反而自責起來。由于自己討厭“太學體”這種文體,差點就讓朝廷損失了一名人才!
在我們當今企業管理之中,也存在著或多或少的刻板印象。比如在招聘的時候,有的企業領導或管理者就喜歡按應聘者的年齡、性別、專業等特點進行歸類,并根據自己頭腦中對這類人的固定印象來判斷應聘者的個性或才干。孰不知,這樣的操作會導致企業錯過不少真正的人才。我們應該克服這種刻板印象,不要用“有色眼鏡”去識人!
感謝參與大學生就業能力問卷調查,完成后可獲電子書一本。https://www.wjx.cn/vj/tW3Zcc2.aspx