現在一方面求職者感覺工作難找,令一方面HR抱怨招人很難。這種現象就是專家所說的就業結構性矛盾,專業解釋是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。這種情況其實經??梢杂龅?,比如對于一個崗位的理解,求職者和企業之間完全是不同的,下面我們可以看到某公司的HR在BOSS直聘上和求職者之間的互噴。以下是他們的聊天內容,為了保護隱私,這里就不截圖了,只用HR和求職者來代替。
求職者:您發布的倉庫管理職位還在招嗎?我很感興趣,希望可以深聊,期待您的回復。
HR:需要會操作電商ERP軟件。
求職者:不就是個倉管員嗎?是不是要招個博士來。
求職者:要人就面試,然后入職,吃苦耐勞,肯學習,工作細心不出錯就好了。
HR:我們是電商企業,要求會ERP很正常。做倉庫的不只是簡單輕松,每個貨品的出入庫需要登記、錄入信息、需要分類。
HR:就你這個態度誰會要你呢?什么叫要人就面試,然后入職。如果是這樣還需要面試做什么?就算招個銷售也面試看他的抗壓能力和溝通能力。不是說要就要的。
HR:我只是告訴你這個崗位需要這個技能,說什么招個博士來做。
求職者:你這態度,還招聘人員。
求職者:你這心胸太大了,佩服。
HR:就你這個態度還找工作呢
HR:你什么態度我就什么態度,大家都是平等的,我為什么要忍你
后續他們倆還有互噴,甚至已經上升到人身攻擊的地步,在這里就不展示了。小編想說的是,不管是找工作,還是做招聘,大家都應該是心平氣和,有事說事,都多一份互相理解,不要動不動就發泄自己的情緒。尤其是我們的HR,因為畢竟是代表著企業的形象,需要做出更高的姿態,才能把工作搞好!
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