現在一方面求職者感覺工作難找，令一方面HR抱怨招人很難。這種現象就是專家所說的就業結構性矛盾，專業解釋是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。這種情況其實經?？梢杂龅?，比如對于一個崗位的理解，求職者和企業之間完全是不同的，下面我們可以看到某公司的HR在BOSS直聘上和求職者之間的互噴。以下是他們的聊天內容，為了保護隱私，這里就不截圖了，只用HR和求職者來代替。
求職者：您發布的倉庫管理職位還在招嗎？我很感興趣，希望可以深聊，期待您的回復。
HR：需要會操作電商ERP軟件。
求職者：不就是個倉管員嗎？是不是要招個博士來。
求職者：要人就面試，然后入職，吃苦耐勞，肯學習，工作細心不出錯就好了。
HR：我們是電商企業，要求會ERP很正常。做倉庫的不只是簡單輕松，每個貨品的出入庫需要登記、錄入信息、需要分類。
HR：就你這個態度誰會要你呢？什么叫要人就面試，然后入職。如果是這樣還需要面試做什么？就算招個銷售也面試看他的抗壓能力和溝通能力。不是說要就要的。
HR：我只是告訴你這個崗位需要這個技能，說什么招個博士來做。
求職者：你這態度，還招聘人員。
求職者：你這心胸太大了，佩服。
HR：就你這個態度還找工作呢
HR：你什么態度我就什么態度，大家都是平等的，我為什么要忍你
后續他們倆還有互噴，甚至已經上升到人身攻擊的地步，在這里就不展示了。小編想說的是，不管是找工作，還是做招聘，大家都應該是心平氣和，有事說事，都多一份互相理解，不要動不動就發泄自己的情緒。尤其是我們的HR，因為畢竟是代表著企業的形象，需要做出更高的姿態，才能把工作搞好！
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