轉眼已經到了2022年的4月的中旬，HR案例網又該統計4月份的計薪天數了。由于網站經營的壓力和保護自己勞動成果的目的，本文章內容不再免費提供，改為象征性的收取1元人民幣的“辛苦費”，望朋友們諒解并支持！
那么2022年4月份的計薪天數是多少呢？要想弄清楚這個問題，先要弄明白計薪天數是怎么回事。 計薪天數，簡而言之就是指計算薪酬的有效天數，也稱為制度計薪日。
這個計薪天數由國家相關的法律規定執行，企業說了不算。具體的計算方法如下：
每周周末的2天是不計算在計薪天數里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）個星期來算，因此一年的計薪天數就是： 365－52×2＝261（天）
看到這里，有的小伙伴肯定要問了，不是還有什么五一、國慶等假期嗎？
大家不要忘了，這些假期按照國家規定屬于法定假日，是帶薪假期，企業是要支付工資的，因此要計算在計薪天數里，這樣一來的帶薪假期一共是11天（別忘了，還有個年休假，也是帶薪的哦?。?/p>
我們國家企業通常都是按月來發工資，因此用一年的計薪天數除以12，就可以得到每個月的計薪天數就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中經常念叨的21.75就是這么來的。 但這個21.75是平均數，具體到每個月份，由于每個月天數的長短不一和國家對于法定假日的安排的緣故，這個計薪天數每個月并不是固定的數字，而是有變化的。
因此，許多企業在計算員工當月薪酬的時候都要弄清楚每個月的計薪天數到底是多少。下面，具體問題具體分析。
2022年4月份涉及到清明節、五一勞動節的放假調休，因此在計算計薪天數的時候一定要小心謹慎，避免犯錯。
具體來看，2022年4月的計薪天數和應出勤天數各是多少呢？
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